Lojistik ve tedarik zinciri sektörünün nitelikli insan kaynağı ihtiyacına yenilikçi çözümler sunmak amacıyla kurulan Rutya Akademi, 24 Eylül Perşembe akşamı Latife Beyaz Köşk’te düzenlenen lansman organizasyonuyla iş dünyası, lojistik sektörü ve akademi temsilcileriyle buluştu.

Akademik bilgi birikimini gerçek sektör deneyimiyle birleştiren Rutya Akademi; uluslararası ticaret, lojistik, demiryolu ve intermodal taşımacılık başta olmak üzere farklı disiplinlerde uzmanlaşmış profesyoneller yetiştirmeyi ve kurumların sürdürülebilir gelişimine katkı sağlamayı hedefliyor.

Akademi ile sektör arasında güçlü bir köprü

Rutya Akademi, geleneksel eğitim anlayışının ötesine geçerek teorik bilginin sahadaki uygulamalarla bütünleştiği, ölçülebilir ve sonuç odaklı bir mesleki gelişim modeli sunmayı amaçlıyor.

Akademisyenler, sektör profesyonelleri ve alanında uzman eğitmenlerden oluşan kadroyla hazırlanan eğitim programları; katılımcıların teknik bilgi edinmesinin yanı sıra analitik düşünme, operasyonel karar alma, liderlik ve stratejik yönetim yetkinliklerini geliştirmelerine odaklanıyor.

Lojistik zincirinin tüm halkaları için ortak bir dil

Rutya Akademi’nin öncelikli hedefleri arasında, lojistik ve taşımacılık sektörünün farklı alanlarında faaliyet gösteren kurum ve profesyoneller arasında ortak bir bilgi ve terminoloji altyapısı oluşturmak bulunuyor.

Özellikle demiryolu ve intermodal taşımacılık alanında; yük sahipleri, lojistik hizmet sağlayıcıları, demiryolu işletmecileri, terminal operatörleri ve diğer sektör paydaşlarının aynı mesleki dili konuşabilmesi, operasyonel süreçleri daha iyi anlayabilmesi ve daha etkin iş birlikleri geliştirebilmesi hedefleniyor.

Bu yaklaşımın, lojistik zincirindeki koordinasyonun güçlendirilmesine, operasyonel verimliliğin artırılmasına ve Türkiye’nin uluslararası taşımacılık koridorlarındaki rekabet gücünün geliştirilmesine katkı sağlaması amaçlanıyor.

Uluslararası standartlarda mesleki eğitim

Rutya Akademi bünyesinde geliştirilen sertifika programları; demiryolu ve intermodal lojistik, sürdürülebilirlik ve ESG, uluslararası ticaret, operasyonel yönetim ve liderlik gibi sektörün güncel ihtiyaçlarına odaklanıyor.

Eğitim modelinin temelini akademik derinlik, uygulamalı öğrenme ve gerçek iş dünyası deneyimi oluşturuyor. Vaka analizleri, operasyonel senaryolar ve sektörel uygulamalarla desteklenen programlarla katılımcılara mesleki hayatlarında doğrudan kullanabilecekleri yetkinlikler kazandırılması hedefleniyor.

Akademi ayrıca sektör kuruluşları, üniversiteler ve uluslararası paydaşlarla geliştirilecek iş birlikleri aracılığıyla eğitim faaliyetlerinin kapsamını genişletmeyi ve sektörel bilgi paylaşımını güçlendirmeyi planlıyor.

Eğitim ve teknoloji aynı ekosistemde buluşuyor

Rutya Akademi ile birlikte konumlandırılan Rutya Solutions ise lojistik sektörünün dijital dönüşümüne yönelik teknoloji ve yazılım çözümlerini aynı kurumsal ekosistemde bir araya getiriyor.

Eğitim ve teknolojinin birbirini tamamladığı bu yapı ile yalnızca insan kaynağının geliştirilmesi değil; aynı zamanda dijitalleşme, süreç optimizasyonu ve operasyonel verimlilik alanlarında da katma değer oluşturulması amaçlanıyor.

Hedef, Türkiye’den uluslararası lojistik ekosistemine uzanmak

Rutya Akademi, Türkiye’nin uluslararası ticaret ve lojistikteki stratejik konumunu dikkate alarak, uzun vadede ulusal ve uluslararası ölçekte tanınan bir eğitim ve gelişim platformuna dönüşmeyi hedefliyor.

Akademi, sektörün ihtiyaçlarına göre sürekli güncellenecek eğitim programları ve güçlü akademik ve sektörel iş birlikleriyle geleceğin lojistik profesyonellerinin yetiştirilmesine katkıda bulunmayı amaçlıyor.

24 Eylül’de gerçekleştirilen lansman ise Rutya Akademi’nin vizyonunu iş dünyası, akademi ve lojistik sektörünün temsilcileriyle paylaştığı ilk büyük buluşma olarak öne çıktı.

ULAŞIM SEKTÖRÜ

The post Rutya Akademi, lojistik sektörünün geleceğine yatırım yapmak üzere yola çıkıyor appeared first on Ulaşım Sektörü.

Projeye katılan çocuklar, Alp Özler araçlarını ve çalışanlarını kimi zaman uzayda yıldızların arasında, kimi zaman gökkuşağının altında, kimi zaman da dağların arasından geçerken resmetti. Bazı resimlerde rüzgar enerjisi taşıyan tırlar, bazılarında ise işe uğurlanan bir baba ve onu bekleyen bir aile yer aldı. Her bir çizim, çocukların gözünde işin yalnızca bir meslek değil, aynı zamanda bir kahramanlık hikayesi olduğunu ortaya koydu.

Toplanan resimler, özel bir kurgu ile bir araya getirilerek hikayeleştirilip bir video çalışmasına dönüştürülürken, aynı zamanda Alp Özler Grup’un  merkez ofisi ve grup şirketlerinde sergilenerek tüm çalışanlarla buluşturuldu. Videoda, anlatım çocukların dilinden yapılırken, onların hayal gücü ve duyguları izleyiciye doğrudan aktarılıyor. Proje, çalışanların emeğini çocukların gözünden anlatırken, aynı zamanda aile bağlarının ve emeğin değerini de güçlü bir şekilde vurguluyor.

Alp Özler Grup Kurumsal İletişim ve Marka Müdürü Zarife Atik , projeye ilişkin yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:

“23 Nisan’ın ruhuna uygun olarak, geleceğimiz olan çocuklarımızın hayal gücüne kulak vermek istedik. Bu çalışma sayesinde hem onların dünyasını daha yakından gördük hem de yaptığımız işin onlar için ne ifade ettiğini bir kez daha anladık. Ortaya çıkan her resim, bizim için çok kıymetli birer hikaye oldu.”

Alp Özler Grup, bu özel proje ile yalnızca bir kutlama yapmakla kalmayıp, çalışanlarının ve ailelerinin değerini bir kez daha ortaya koyarken, çocukların gözünden hayatın en sade ve en gerçek halini yansıttı.

ULAŞIM SEKTÖRÜ

The post Alp Özler Grup’tan 23 Nisan’a Anlamlı Proje: Çocukların Gözünden Bir Dünya appeared first on Ulaşım Sektörü.

Mercedes-Benz Türk, sürdürülebilir, dayanıklı ve geleceğe hazır bir veri merkezi mimarisine geçiş hedefi doğrultusunda hayata geçirdiği Container Data Center projesiyle IT altyapısında yeni bir dönemi başlatıyor. Daimler Truck AG’nin Avrupa lokasyonları içerisindeki ilk Konteyner Veri Merkezi olma özelliği taşıyan yatırım, Türkiye’nin Daimler Truck küresel IT yapılanması içindeki stratejik konumunu somut bir şekilde ortaya koyuyor.

Dayanıklı, Modüler ve Geleceğe Yön Veren IT Altyapısı

Yaklaşık 200 kişilik IT ekibiyle dünya genelindeki operasyonlara teknolojik çözümleri sunmayı sürdüren Mercedes-Benz Türk, bu yeni altyapı yatırımıyla bilgi teknolojileri alanındaki yetkinliğini daha da ileri taşıyor. Aynı zamanda Türkiye’den gerçekleştirilen IT hizmet ihracatını güçlendirerek küresel ölçekte katma değer üretmeye devam ediyor.

Deprem ve diğer fiziksel risklerden bağımsız, modüler ve yüksek enerji verimliliğine sahip olarak tasarlanan veri merkezi, İstanbul ve Aksaray arasında yaklaşık 700 kilometrelik coğrafi yedeklilik sağlayarak kritik iş uygulamalarının kesintisiz, güvenli ve sürdürülebilir şekilde çalışmasını güvence altına alıyor.

Modüler ve ölçeklenebilir mimarisi sayesinde hızlı devreye alınabilir bir yapı sunan merkez, şirketin dijital dönüşüm yolculuğunda daha sade, daha dayanıklı ve daha esnek bir IT altyapısına geçişini destekliyor. Bu yatırım, yalnızca bugünün ihtiyaçlarına değil, geleceğin büyüme ve teknoloji gereksinimlerine de cevap verecek şekilde konumlandırıldı.

Açılış törenine Daimler Truck Bilgi Teknolojileri Altyapı Direktörü Kilian Köhnlein, Mercedes-Benz Türk Bilgi Teknolojileri Direktörü Gökçe Bezmez ve Aksaray Kamyon Fabrikası Direktörü Pedro Afonso katıldı.

“Her Sürecin Merkezinde IT var, Türkiye de Daimler Truck Küresel IT Yapılanmasında Stratejik Önemde”

Yeni yatırımın şirket için stratejik önemine dikkat çeken Mercedes-Benz Türk Bilgi Teknolojileri Direktörü Gökçe Bezmez şunları söyledi: “Bilgi teknolojileri, Mercedes-Benz Türk’te üretimden tedarik zincirine, satıştan satış sonrası hizmetlere kadar tüm süreçlerin temelini oluşturuyor. Şirketimizdeki hemen her operasyon, güçlü ve entegre bir IT altyapısı üzerine inşa edilmiş durumda. Aksaray Kamyon Fabrikamızda devreye aldığımız Container Data Center yatırımı, yalnızca teknik bir altyapı hamlesi değil; iş sürekliliğimizi, veri güvenliğimizi ve operasyonel dayanıklılığımızı uzun vadeli bir perspektifle güçlendiren stratejik bir adım.

Daimler Truck AG’nin Avrupa lokasyonları içerisinde hayata geçirilen ilk örnek olması, Türkiye’deki IT organizasyonumuzun küresel ölçekte üstlendiği rolün açık bir göstergesi.

IT Yetkinlik Merkezimiz, İstanbul ve Aksaray’da görev yapan yaklaşık 200 kişilik uzman kadrosuyla Daimler Truck ve Buses’ın dünya genelindeki operasyonlarına hizmet sunmaya ve Türkiye’den değer üretmeye devam ediyor.

Önümüzdeki dönemde mobilite, veri analitiği ve akıllı üretim teknolojileri odağında yatırımlarımızı sürdürerek Daimler Truck’ın küresel IT ağındaki stratejik rolümüzü daha da büyütmeyi hedefliyoruz.”

ULAŞIM SEKTÖRÜ

The post Mercedes-Benz Türk’ten Küresel IT Ağına Stratejik Güç Takviyesi appeared first on Ulaşım Sektörü.

Lima Logistics, 2022 yılında sürdürülebilirlik odaklı kurumsal vizyonunu Lima Green markasıyla somutlaştırarak, “Arkanızda Temiz Bir İz Bırakın” mottosunu iş yapış biçiminin merkezine aldı. Bu vizyon doğrultusunda çevresel sorumluluğu önceliklendiren ve sektöründe fark yaratan uygulamalara imza atan Lima Logistics, Lima Green misyonuyla sosyal sorumluluk projelerine kararlılıkla devam ediyor. Lima Hatıra Ormanı projesiyle doğaya kalıcı bir değer bırakmayı hedefliyor.

10.000 Fidanla Geleceğe Umut

Doğaya kalıcı katkı sunmayı amaçlayan Lima Logistics, ülkemizin farklı bölgelerinde yaşanan orman yangınlarına dikkat çekmek ve doğanın yeniden canlanmasına destek olmak amacıyla anlamlı bir adım attı. Bu kapsamda; ÇEKUD (Çevre Kuruluşları ve Dayanışma Derneği) ve Yenişehir ilçe Tarım Orman Müdürlüğü iş birliğiyle Bursa Yenişehir Çamönü Köyü’nde bulunan ormanlık alanda 10.000 fidan dikilerek Lima Hatıra Ormanı’nın temelleri atıldı.

Sinan Türel: “Geleceğe Daha Yaşanabilir Bir Dünya Bırakmak ve Gençlerimizde farkındalık yaratmak istiyoruz.”

Lima Logistics Kurucu Ortaklarından Sinan Türel, düşüncelerini şöyle belirtti:

“Lima olarak amacımız hem bugünümüze hem de geleceğe daha yaşanabilir bir dünya bırakmak. Bu yaz ülkemizin dört bir yanında yaşanan orman yangınları hepimizin yüreğini yaktı. Yaşadığımız şehir Bursa’da da maalesef çok sayıda alan zarar gördü, kahraman itfaiyecilerimizi kaybettik.

Bu projeyle bir diğer hedefimiz ise gençlerimizin farkındalığını artırmak; doğa sevgisi ve orman bilinci yüksek bireyler yetişmesine katkı sağlamak. Bugün burada çalışma arkadaşlarımız, çocukları ve Lima Spor Kulübü öğrencilerimizle birlikte bu bilinci yeşertmeyi amaçlıyoruz. Bugün bu sevgiyi ekebilirsek, yarın onlar da kendi çocuklarıyla yeni fidanlar, yeni ormanlar dikip yeşertecekler.

Lima ailesinin bu çalışmalarının güzel bir örnek olmasını ve ülke geneline yayılmasını diliyorum. Bizlere bu süreçte destek olan tüm kamu kurum ve kuruluşlarına, ÇEKUD’a, Orman Müdürlüğüne ve emeği geçen çocuklarımıza teşekkür ediyorum.”

Ağaçlandırmanın Ötesinde Bir Farkındalık Projesi

Lima Hatıra Ormanı, yalnızca bir ağaçlandırma çalışması olmanın ötesine geçerek toplumsal farkındalık projesine dönüştü. Etkinliğe, Lima Spor Kulübü öğrencileri ile Lima çalışanlarının çocukları da katılım sağladı. Program kapsamında İlçe Tarım Orman Müdürlüğü ekipleri tarafından orman yangınlarıyla mücadele, doğa bilinci ve doğru fidan dikim teknikleri hakkında uygulamalı anlatıldı.

Projenin en önemli hedeflerinden biri olan gelecek nesillerde çevre bilinci oluşturma amacıyla; çocukların ve gençlerin doğayla bağlarını güçlendirmek ve çevreye duyarlı bireyler olarak yetişmelerine katkı sağlamak önceliklendirildi.

Yılbaşı Hediyelerine Sürdürülebilir Bir Dokunuş

Lima Logistics, oluşturduğu Hatıra Ormanı’ndaki ağaçları bu yıl tedarikçileri ve paydaşlarına sertifikalarıyla birlikte yılbaşı hediyesi olarak armağan ederek hediyelere sürdürülebilir bir anlam kazandırdı. Geleneksel hediyeler yerine çevre dostu bir yaklaşım benimseyen Lima; hediye setlerinde taş kâğıttan üretilmiş takvimler ile geri dönüştürülmüş malzemelerden üretilen kalemlere yer verdi.

Hediye setlerine eklenen karekod sayesinde ise alıcılar, adlarına dikilen ağaçların dikim anına dijital ortamda tanıklık edebiliyor.

Lima Logistics, doğaya ve geleceğe karşı sorumluluk anlayışıyla çevre odaklı sosyal sorumluluk projelerini kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor.

ULAŞIM SEKTÖRÜ

The post 10.000 Fidan, Tek Vizyon: Lima Logistics’ten Geleceğe Yeşil Bir Miras appeared first on Ulaşım Sektörü.

Hyundai, Kıbrıs’ta düzenlediği özel eğitimde de bu kez projeyi kadın gazeteciler ile buluşturdu. Alanında uzman 30 kadın basın mensubunun katıldığı etkinlikte, güvenli sürüşe yönelik teorik bilgilendirmelerin ardından katılımcılar pist üzerinde oluşturulan özel istasyonlarda pratik eğitimler aldı. Basın buluşmasına özel hazırlanan kısa eğitimde; panik frenleme, slalom ve viraj kontrol gibi konular deneyimlendi.

Proje kapsamında verilen eğitimler, sadece teknik sürüş becerilerini değil, aynı zamanda psikolojik destek ve özgüven kazanımını da içeriyor. Eğitime katılanlar güvenli sürüş teknikleri öğreniyor, trafikte karşılaşabilecekleri durumlara karşı hazırlıklı hale geliyor ve eğitim sonunda sertifika alarak ilk adımı atmış oluyor.

Women Drivers Network ile iş birliği

Proje, Hyundai Motor Türkiye’nin Women Drivers Network ile yaptığı iş birliği sayesinde hayata geçirildi. Bu ağ, kadınların sürüş deneyimlerini paylaşmalarını, birbirlerinden öğrenmelerini ve destek almalarını sağlayan bir platform sunuyor. Women Drivers Network iş birliğiyle hayata geçirilen proje, bugüne kadar 100’ü aşkın kadın sürücüye güvenli sürüş eğitimi verilmesini sağladı. Hyundai, bu sayıyı önümüzdeki dönemde artırarak 2 yılda 1.000’den fazla kadın sürücüye veya sürücü adayına ulaşmayı hedefliyor.

Murat Berkel: “Kadınları trafikte cesaretlendirmek istiyoruz”

Kıbrıs’ta düzenlenen eğitime Hyundai Motor Türkiye’nin üst yönetimi de katılım gösterdi. Markanın Yurtiçi Satış, Pazarlama ve Satış Sonrası Genel Müdürü Murat Berkel, proje hakkında şunları söyledi: “Türkiye’de milyonlarca kadının ehliyeti olmasına rağmen, birçoğu çeşitli nedenlerle aktif olarak araç kullanmıyor. Kimi zaman özgüven eksikliği, kimi zaman toplumsal baskılar veya trafik korkusu, kadınların direksiyon başına geçmesini engelliyor. Hyundai olarak bu projemizle kadınları cesaretlendirmeyi, desteklemeyi ve trafikte daha görünür hale getirmeyi hedefliyoruz. Ayrıca, kadınların trafikte daha özgüvenli olmaları, hem toplumsal gelişim hem de güvenli sürüş kültürü açısından büyük önem taşıyor. Hyundai Motor Türkiye olarak kadın sürücülerin yanında olmaktan ve bu alanda farkındalık yaratmaktan gurur duyuyoruz”.

Toplumsal Etki ve Farkındalık

“Trafikte Daha Çok Kadın” projesi, sadece bireysel gelişimi değil, aynı zamanda toplumsal dönüşümü hedefliyor. Kadınların trafikte daha fazla yer alması trafik güvenliğini artırıyor, toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlıyor ve kadınların özgüvenini ve bağımsızlık duygusunu pekiştiriyor. Direksiyon başında daha çok kadın görmek, sadece bir hedef değil; daha eşit, daha güvenli ve daha kapsayıcı bir toplumun da göstergesi.

ARABA SEKTÖRÜ

The post Hyundai Türkiye’den Kadın Sürücülere Destek ve Cesaret Projesi appeared first on Ulaşım Sektörü.

Sunuculuğunu ünlü spor spikeri Melih Gümüşbıçak’ın üstlendiği gecede, spor dünyasının önemli isimleri bir araya geldi.

Lima Logistics Kurucu Ortağı Sinan Türel, Lima Spor Kulübü’nün yönetim kurulunun ortak hayali olarak doğduğunu belirterek:

“Çocuklarımız için kurduğumuz bu hayal, bugün yüzlerce gencin hayatına dokunan, onları spora yönlendiren ve başarıya hazırlayan bir oluşuma dönüştü. 5. yılımızda bu yolculuğun geldiği noktadan gurur duyuyoruz.” dedi.

Kulüp yöneticileri yaptıkları konuşmalarda, voleybol ve basketbol branşlarında verilen eğitimlerin yanı sıra özel çocuklara yönelik projelere özel önem verdiklerini aktardı. Ayrıca, spor başarılarının gençlere yurtdışında burslu eğitim fırsatları kazandırdığını vurguladı.

Geçmiş dönemlerin milli voleybolcu kadınları Teamefso, Lima Spor Kulübü sporcularıyla bir araya gelerek deneyimlerini aktarmaktan ve onlarla antrenman yapmaktan büyük mutluluk duyduklarını ifade ettiler. Deneyimlerini yeni nesillere aktarmanın önemine değinen sporcular, sosyal sorumluluk projeleri kapsamında Lima Spor Kulübü ile genç kızların yetişmesinde önemli rol üstleneceklerini vurguladılar.

Etkinlikte milli atlet Ramil Guliyev ve eski futbolcu milli Metin Tekin gibi isimler de yer aldı.

Lima Logistics, sporun birleştirici gücüne inanarak desteklediği projelerle önümüzdeki dönemde sosyal sorumluluk alanlarına daha fazla ağırlık vereceğini duyurdu.

ULAŞIM SEKTÖRÜ

The post Lima Logistics, sporun birleştirici gücüne kulübüyle destek veriyor appeared first on Ulaşım Sektörü.

Eğitim alanında sürdürülebilir ve geniş kapsamlı sosyal fayda projeleri hayata geçiren Mercedes-Benz Türk, staj programlarıyla öğrencilere destek olmayı ve sektör için donanımlı işgücünün yetişmesine katkı sağlamayı sürdürüyor. Bu kapsamda Mercedes-Benz Türk; Daimler Truck AG’nin kamyon üretim ve AR-GE üslerinden biri konumunda olan Aksaray Kamyon Fabrikası’nda gerçekleştirilecek PEP+ Zorunlu İş Yeri Eğitimi Staj Programı’nın güz dönemi için başvurularını açtı. Lisans eğitiminin son senesinde bulunan ve iş yeri eğitimi zorunluluğu olan üniversitelerin ilgili mühendislik branşlarının 7+1 programlarında öğrenim gören öğrencilere yönelik düzenlenen PEP+ Zorunlu İş Yeri Eğitimi Staj Programı’nın başvuruları, 13 Nisan’a kadar devam edecek.

Mercedes-Benz Türk’ün uyguladığı seçim süreçlerinde başarılı olan adaylardan oluşan PEP+ Takımı, 5 ay boyunca vaka çalışmaları, eğitimler, mentörlük oturumları, yetenek kampı, kariyer sohbetleri, fabrika turları ve proje sunumları gibi birçok faaliyete katılacaklar. PEP+ takımındaki öğrenciler ayrıca uzun vadede şirkette oluşacak yeni mezun istihdamı için uygun pozisyonlarda değerlendirilmek üzere öncelikli aday havuzunu oluşturacak. Yöneticilerinin rehberliğinde gerçekleştirecekleri projelerle teorik eğitimlerini pratik hayatta uygulama fırsatı bulacak olan öğrencilere konaklama imkânı sağlanacak.

PEP+ Zorunlu İş Yeri Eğitimi Staj Programı başvuruları 13 Nisan’a kadar https://live.peoplise.com/mercedesbenz/Application/Landing/75a046cb-3d4f-4183-ab65-a176bfa5edbd adresinden yapılabiliyor.

PEP+ Zorunlu İş Yeri Eğitimi Staj Programı başvuru kriterleri:

• Mühendislik branşlarında (Makine, Elektrik/Elektronik, Mekatronik, Endüstri, Otomotiv, Bilgisayar) işyeri eğitimi zorunluluğu bulunan bir üniversitede, 7+1 lisans programlarına devam etmek,
• Başvuru tarihi itibariyle 4 Yıllık üniversitelerin 7. Döneminde okumak ve alt dönemden dersi bulunmamak,
• İyi derecede Almanca ve/veya İngilizce bilmek,
• Gerçekleştirilecek mülakat, test ve değerlendirme merkezi uygulamalarında başarılı olmak.

ARABA SEKTÖRÜ

The post Mercedes-Benz Türk PEP+ Zorunlu İş Yeri Eğitimi Staj Programı Başvuruları Başladı appeared first on Ulaşım Sektörü.

Profesyonel eğitimlerle desteklenen akademide kadınlar sektörde kalıcı bir yer edinmek için gerekli tüm donanıma sahip olacaklar. Başarıyla mezun olan adaylar, lojistik sektörünün öncü firmalarında istihdam edilecekler.

Mühendislik gücü, yenilikçi ve akıllı teknolojileriyle global arenada fark yaratan Ford Trucks, bu kez de ağır ticari sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya öncülük ediyor. Kadın Kamyon Şoför Akademisi’ni hayata geçiren Ford Trucks, sektörde cinsiyete dayalı önyargıları yıkmayı ve kadın istihdamını artırmayı hedefliyor. Bu girişim aynı zamanda sektörde yaşanan nitelikli şoför açığına çözüm bulmayı da amaçlıyor.

Kadın Kamyon Şoför Akademisi, Ford Trucks’ın “Her Yükte Birlikte” marka vaadini bir kez daha gösteriyor. Otokoç Otomotiv’in de desteği ile hayata geçirilen proje ile, güçlü bir eğitimden geçen kadın kamyon şoförlerini istihdama kazandırırken hem sektörü hem de müşterilerini daha verimli, sürdürülebilir ve cinsiyet eşitliğine dayalı bir geleceğe taşımayı hedefliyor.

Kadın Kamyon Şoför Akademisi’nin sektördeki etkisini vurgulayan Ford Trucks Pazarlama Lideri Emine Coşkun: “Ford Trucks olarak, Kadın Kamyon Şoför Akademisi ile sektördeki cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmayı ve kadınlara eşit fırsatlar sunmayı hedefliyoruz. Bu akademi, kadınların sektördeki varlıklarını güçlendirirken aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliği yolunda önemli bir adım atmamızı sağlıyor. Kadınların artan temsiliyeti ile sektördeki nitelikli şoför açığını kapatma çabamız, sadece iş gücünü değil, toplumu da daha adil ve sürdürülebilir bir hale getirecek. Kadınların bu süreçteki başarısı, tüm sektörün gelişimine katkıda bulunacaktır. Bu dönüşümün parçası olarak kadınları desteklemekten büyük gurur ve mutluluk duyuyoruz.” diye konuştu.

Eğitim neleri kapsıyor?

Ford Trucks Kadın Kamyon Şoför Akademisi’nin eğitim programı için HED Akademi ile iş birliği yapıldı. E sınıfı ehliyetini ve tüm belgelerini tamamlayan kadın şoför adayları, profesyoneller tarafından titizlikle hazırlanan altı haftalık yoğun bir eğitim sürecinden geçecekler. Bu süreçte hem kamyon kullanımıyla ilgili teorik bilgilere hâkim olacaklar hem de pratik kazanacaklar, ayrıca ağır ticari araç sektörüne dair kapsamlı bilgiler de edinecekler.

Ford Trucks, kadın şoför adaylarına, eğitim sürecine başlamadan önce ehliyet alımlarında da destek sağlayacak. Kamyon şoförü olmak isteyen tüm kadınlar bu eğitim programına başvurabilecek.

Akademiyi başarıyla tamamlayan adaylar mezun olacak ve Ford Trucks’ın bu proje kapsamında iş birliği yaptığı Reysaş, Tet Global Lojistik, Nuh Beton, DSV gibi lojistik sektöründeki öncü firmalarda istihdam edilebilecekler.

Ford Trucks Kadın Kamyon Şoför Akademisi’ne katılmak isteyenler Ford Trucks websitesi ve 444 36 73- Ford Direkt hattı üzerinden başvuru yapabilecekler.

ULAŞIM SEKTÖRÜ

The post Ford Trucks’ın Kadın Kamyon Şoför Akademisi ile Kadınlar Direksiyona Geçiyor appeared first on Ulaşım Sektörü.

TEMSA’nın 2014 yılında, engelli bireylerin eğitim, iş ve sosyal yaşamda karşılaştıkları önyargı ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması amacıyla başlattığı “Kariyerde Engelleri Kaldırdık” projesi 10’uncu yılını doldurdu. 10 yılda Adana ve bölgesinde farklı paydaşların katılımıyla genişleyen proje kapsamında hayata geçirilen son etkinlik, 13 Mayıs 2024 tarihinde “Kariyer Günü ve Kapsayıcılık Sohbetleri” adı altında gerçekleştirildi.

ENGELLİ BİREYLER İÇİN İŞ GÖRÜŞMELERİ ORGANİZE EDİLDİ

Engelliler Haftası vesilesiyle, TEMSA ve İŞKUR iş birliğiyle düzenlenen etkinlikte, Türkiye’nin ilk engelli kadın ralli pilotu Kübra Denizci Keskin ve gazeteci-yazar Haluk Kesim ilham dolu hikayelerini katılımcılarla paylaşırken, Adana ve çevresinde ikamet eden engelli bireylerin bölge firmalarıyla mülakat ve iş görüşmesi gerçekleştirmesi için özel buluşmalar organize edildi.

“İŞ KÜLTÜRÜMÜZÜ ‘SÜRDÜRÜLEBİLİR BAŞARI’ ÜZERİNE İNŞA EDİYORUZ”

Etkinliğin açılışında konuşan TEMSA CEO’su Tolga Kaan Doğancıoğlu, “Kariyerde Engelleri Kaldırdık” projesinin 10’uncu yılı doldurmasının sadece TEMSA için değil Türk sanayisi için de önemli bir mesaj olduğunun altını çizerken, “Kariyerde Engelleri Kaldırdık gibi TEMSA Hayal Ortakları Derneği’mizin de bu yıl 10’uncı yılını kutluyoruz. Türkiye’de sosyal projelerin ortalama ömrünün birkaç yılla sınırlı olduğunu düşününce, bu gibi projelerin değeri daha da öne çıkıyor. Bizim TEMSA olarak böyle uzun soluklu sosyal projelere imza atmamızın; bunu yaparken de bu projelerin etki alanını sürekli genişletmemizin en önemli unsuru iş kültürümüzü dönemsel performansların değil sürdürülebilir başarının üzerine inşa etmemiz. Kapsayıcılığı da bir insan kaynakları yaklaşımından öte, sürdürülebilir başarının temel kriteri olarak kabul etmemiz. Yarattığımız bu başarının TEMSA sınırlarının dışına çıkması, şehre, ekosisteme yayılması bizim için büyük mutluluk kaynağı. Bu vesileyle, 10 yıldır bu projeye emek veren tüm paydaşlara sonsuz teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı.

“ENGELLİLERİN HAYATA EŞİT ŞEKİLDE DAHİL OLABİLECEĞİ ADİL BİR DÜZEN MÜMKÜN”

TEMSA İnsan Kaynakları, Bilgi Teknolojileri ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Erhan Özel de şunları söyledi: “Kariyerde Engelleri Kaldırdık projesiyle engelli bireylerimizin sonsuz bir dezavantaj içinde olduğu düşüncesinden uzaklaşmasını arzu ettik. Onların da hayata dahil olabileceği, adil, eşitlikçi bir düzen ve sistemin kurulabileceğine inandık.  Biz fiziksel engellerin bir engel olmadığını, bunu bir engel olarak düşünen sisteme ulaşmak ve bu düşünceyi yıkmak adına çalıştık, çalışıyoruz. Bu kapsamda 10 yıl içerisinde çok önemli etkinlikler gerçekleştirdik. Üniversitelerde engelsiz kariyer platformları geliştirdik. Engelli öğrencilerimize kariyer danışmanlığı yaptık. Engelli arkadaşlarımıza yönelik başarılı mülakat teknikleri eğitimleri düzenledik. Çukurova bölgesindeki ilk engelsiz kariyer etkinliğini, Türkiye’deki ilk Engelli Çalışan Sağlığı ve Güvenliği farkındalık eğitimini hayata geçirdik. Karanlıkta Diyalog Atölyesi, Çukurova Ünüversitesi Adana Engelli Basketbol takımı ile dostluk maçı, işaret dili eğitimleri… Saymakla bitmeyecek birçok proje ve uygulamayı bu harekete entegre etmeye çalıştık. Kariyerde Engelleri Kaldırdık hareketi kapsamında en büyük amacımız da paydaşlarımızı yanımıza alarak projemizi büyütmek ve bu vesile ile daha çok insana ulaşmak oldu. Bugün en büyük mutluluğumuz da, bu projenin kendi etki alanını yaratmış; bu etkiyi TEMSA sınırları dışına taşımış olması” dedi.

“10’UNCU YILINDA BU DEĞERLİ PROJENİN PARÇASI OLMAKTAN ONUR DUYUYORUZ”

Düzenlenen etkinlikte konuşan Adana Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Ahmet Karaveli, “TEMSA ve Çukurova Üniversitesi’nin bu projede sergilediği iş birliği, akademik bilginin ve sanayi deneyiminin engelsiz bir toplum yaratmada nasıl güçlü sonuçlar doğurabileceğinin canlı bir örneğidir. ‘Kariyerde Engelleri Kaldırdık’ projesi, engelli bireylerin sadece iş hayatında değil, sosyal hayatta da engelleri aşarak tam anlamıyla katılımcı olmalarını sağlama misyonuyla yola çıkmıştır. 10’uncu yılında bu değerli projenin parçası olmaktan ve bu başarı hikayesini daha da ileri taşıyacak olmaktan onur duyuyorum. Hepinizin desteğiyle, engelleri aşarak inşa ettiğimiz bu toplumda, her bir bireyin potansiyelini tam anlamıyla ortaya koymasını sağlamak için çalışmaya devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

The post “Kariyerde Engelleri Kaldırdık” 10’uncu yılını doldurdu appeared first on Ulaşım Sektörü.

“Kadının her alanda hak ettiği güce kavuşması gerektiğine inanıyoruz”

Mercedes-Benz Türk Genel Sekreter, Hukuk & Uygunluk Direktörü & Sürdürülebilirlik Başkanı Gamze Gökçen Pilevne, ödül ile ilgili olarak yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: “Eğitim bizim üzerinde hassasiyetle durduğumuz bir başlık. Toplumda kadınların her alanda hak ettiği güce kavuşmasının, onlara sosyal ve ekonomik hayatta fırsat eşitliği tanınmasının da ancak iyi bir eğitimle mümkün olacağını biliyoruz. Bu amaçla yola çıkarak 2004 yılında ÇYDD (Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği) ile birlikte ‘Her Kızımız Bir Yıldız’ programımızı başlattık. Bu programımızla her yıl Türkiye’nin dört bir yanından ihtiyaç sahibi 1.000 ‘Yıldız Kız’a eğitim bursu ile kişisel gelişim desteği sağlıyoruz. Programın başlangıcından bu yana toplamda 7.000 yıldız kızımızı destekledik. İçinde bulunduğumuz 2024’te 20. yılını kutlayacağımız ‘Her Kızımız Bir Yıldız’ ile sosyal fayda programlarımızdaki uzun soluklu ve sürdürülebilir fayda yaklaşımımızı da vurguluyoruz. Emeklerimizin böyle anlamlı ödüllerle taçlandırılması bizi daha da motive ediyor.”

ARABA SEKTÖRÜ

The post Mercedes-Benz Türk’ün ‘Her Kızımız Bir Yıldız’ projesine 20. yılında prestijli ödül appeared first on Ulaşım Sektörü.