İş yaşamında insanın en önemli kaynak olduğu bilinciyle faaliyet gösteren Maxion İnci Jant Grubu, PERYÖN İnsana Değer Ödülleri’nde bu yıl “Yaşam Kalitesini Destekleyen Uygulamalar” ve “Öğrenen Organizasyon ve Öğrenme Çevikliği” kategorilerinde ödüle aday oldu. Grup, “Yaşam Kalitesini Destekleyen Uygulamalar” kategorisinde güçlü Sağlık, Güvenlik, Çevre ve Çalışan Destekleme uygulamaları ile ödüle layık görüldü. Bu yıl 13.sü verilen PERYÖN İnsana Değer Ödülleri’nde kazandığı ödülle Maxion İnci Jant Grubu’nun insana verdiği değer bir kez daha tescillenmiş oldu.

Çalışan Sağlığı ve Güvenliğini temel bir iş yapış ilkesi olarak benimseyen Maxion İnci Jant Grubu’nda tüm çalışanlar, işe alımdan eğitimlere, saha uygulamalarından davranışsal güvenlik uygulamalarına kadar Grubun 3 altın kural olarak tanımladığı “kendine ve çevrendekilere dikkat et, daima güvenli yolları tercih et ve sıfır kaza için sürekli iyileş” ilkelerine gönülden bağlı olarak çalışıyor. Grup güçlü politikaları ile hastalıkların ve yaralanmaların önlenmesi, müşteri memnuniyetinin artırılması, çevrenin korunması, yasal şartlara uyularak yönetim sistemlerinin sürekli iyileştirilmesi ve en iyi insanların yetiştirilmesini hedefliyor.

Maxion İnci Jant Grubu, çalışanlarına yönelik “bütünsel refah” kültürü kapsamında fiziksel olarak iyi, duygusal bakımdan dengeli ve sosyal bakımdan güçlü ilişkilere sahip olmayı destekleyen programlar gerçekleştiriyor. Psikolojik destek, sağlıklı beslenme, sigara bırakma kampanyaları, doğa yürüyüşleri, çalışan ergonomisi, bilinçli farkındalık atölyeleri gibi birçok aktiviteyi kapsayan bu program, çalışanların ihtiyaçlarına ve beklentilerine göre tasarlanıyor.  Grup, çalışanlarına her açıdan destek olabilmek amacıyla 24 saat 7 gün Çalışan Destek hattı hizmeti de sunuyor. Çalışanlarının toplumsal etki kampanyalarında da görev almasını teşvik ederek, bu çabalarıyla çalışan deneyimini geliştirirken sosyal etkisini de arttırıyor. “Biz Bir Aileyiz” anlayışı ile aileleri ve çalışan çocuklarını da içine alan aile şenlikleri, resim yarışmaları, piknikler, 23 Nisan kutlamaları gibi birçok sosyal ve sportif faaliyet de gerçekleştirerek çalışanlarını ve ailelerini de destekliyor.

Yapılan araştırmalar çalışanlarının refah seviyelerinin daha yüksek olduğu şirketlerde, çalışanların katılım gösterme düzeylerinin iki kat daha yüksek olduğunu, çalışan başına kazanç düzeyinin daha yüksek olduğunu, sağlık harcamalarının daha düşük olduğunu, kayıp gün sayısının daha az olduğunu, stresli çalışan sayısının %70 daha az olduğunu ve dolayısıyla bu şirketlerin daha iyi sonuçlar elde ettiğini gösteriyor.

Alınan ödülle ilgili açıklama yapan Maxion İnci ve Maxion Jantaş Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Zaim, “İnsanımız bizim en değerli kaynağımız. ‘İnsana Değer’ mottomuz ile “Çalışan Deneyimini” Yetenek Değer Önermesinin odağına yerleştirdik. Çalışanımızı merkezde tutan, yenilikçi birçok projemiz var. Ödüle layık görülen uygulamalarımız ile sektöre örnek olduğumuz için mutluyuz. Geçen yıl da PaylaşMax Dijital İletişim Platformumuz ile İnsan Kaynaklarında Dijital Dönüşüm alanında birincilik ödülünün sahibi olmuştuk. Elbette çalışanlarımızın mutluluğu bizim en büyük mükafatımız. Öte yandan gerçek çalışan refahı için çalışanların fiziksel, duygusal ve sosyal ihtiyaçlarının ve beklentilerinin bütüncül olarak ele alınmasının gerekliliğinin bilincindeyiz. Biz çalışanlarımız ve çalışanlarımızın ailelerinden oluşan büyük bir aileyiz. Bu bütüncül ve kapsayıcı yaklaşımımızla insan kaynakları yönetimimizdeki yenilikçi adımlarımızın PERYÖN gibi değerli bir otorite tarafından iki yıl üst üste farklı projelerle ödüle layık görülmesi de bizim için büyük bir gurur kaynağı.  Emeği geçen herkesi tebrik ediyorum.” dedi.

PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi, yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanıyarak aralarından örnek teşkil eden çalışmaları sektöre kazandırmayı hedefliyor. Odağına işi ve insanı alan PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, birbirinden öğrenme sürecini özendirmeyi de amaçlıyor.  Maxion İnci Jant Grubu’nun geçen yılki PERYÖN İnsana Değer Ödülleri’nde “Değer Yaratan Uygulamalar” kategorisinde, İnsan Kaynaklarında Dijital Dönüşüm alanında birincilik ödül aldığı projesi PaylaşMax Dijital İletişim Platformu projesi ise bir iç iletişim projesi. Teknolojiyi, çalışan deneyimini geliştirmek ve çalışan bağlılığını artırmak amacıyla kullanan PaylaşMax, çalışanların hem operasyonel yoğunluklarını dengeleyen hem de bilgilerini ve kendilerini geliştirme imkânı sağlayan bir platform olmasıyla öne çıkıyor.

ULAŞIM SEKTÖRÜ

The post Maxion İnci Jant Grubu “Yaşam Kalitesini Destekleyen Uygulamalar” birincilik ödülüne layık görüldü appeared first on Ulaşım Sektörü.

Türk otomotiv tedarik sanayinin öncülerinden Maxion İnci Jant Grubu, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi ve başarılı uygulamaları tanımak ve örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmak için düzenlenen 2020 PERYÖN İnsana Değer Ödülleri’ne katıldı. Değer Yaratan Uygulamalar kategorisinde, “Çalışan Sağlığı ve Güvenliği”, “Gelişim ve Yetenek Yönetimi” ve “İnsan Kaynaklarında Dijital Dönüşüm” olmak üzere toplamda 3 ayrı alanda finale kalan Grup, benimsediği insan odaklı dijital dönüşüm kültürü ile “İnsan Kaynaklarında Dijital Dönüşüm” alanında birincilik ödülünün sahibi oldu.

Çevrimiçi olarak gerçekleştirilen ödül töreninde konuşma yapan İK ve Ortak Fonksiyonlar Direktörü Gülçin Tekin; “Maxion İnci Jant Grubu olarak insan odaklı yenilikçi birçok projemiz var. Çalışanımızı merkezde tutup, insan yönetimi süreçlerimizi tüm yönleriyle geliştiriyoruz. Başvurduğumuz 3 kategoride finalist olmamız bunun en gurur verici göstergesi. Maxion İnci Jant Grubu olarak her türlü yeni yatırım ve farklı uygulamalarımızla yeniliklere imza atan bir grubuz. Sürekli gelişim ve öğrenme kültürümüz sayesinde İnsan Kaynakları uygulamalarımız sektör genelinde örnek teşkil ediyor.” dedi.

Birincilik ödülüyle ilgili sözlerine devam eden Tekin; “Maxion Wheels Globalde dijital dönüşüm projesinin başlangıç yerinin Türkiye’deki fabrikalar olduğunun altını çizmek isterim. Grubumuzda dijital dönüşüm vizyonu ve inovatif yaklaşımlarımızla dijital dönüşümü her alanda bir kültür haline getiriyor ve bunu hem üretimde hem de destek süreçlerimizde uyguluyoruz. Fabrikalarımızda dijital dönüşümün öncülüğünü yaparak çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Gelecek stratejilerimizi, tüm iş akışımızı “Akıllı Fabrikalar”a dönüşme hedefimizi destekleyecek şekilde kurguluyoruz. Ödül kazandığımız bu projemiz de Globaldeki fabrikalar içinde yeni bir uygulama, ilk defa Türkiye Operasyonlarında hayata geçti. PaylaşMax Dijital İletişim Platformu projemiz ile amacımız çalışan deneyimini geliştirmek ve çalışan bağlılığını daha da artırmak. Bu kapsamda teknolojik bir çözüm ile çalışanların iş süreçleri ile ilgili farkındalıklarını artırmak; düzenli ve interaktif iletişim kurmalarına ortam yaratmak, şirket faaliyetleri ile ilgili güncel bilgiye anında ulaşmalarını sağlamak, online öğrenme gelişme imkanları yaratmak ve anında, hızlı geri bildirim vermelerini sağlamak mümkün olmuştur. Bu sayede iş süreçlerimizde operasyonel yoğunluğu dengelerken, verimliliğin artmasına katkı sağladık. Çalışan deneyimini ve bağlılığı geliştirirken; iş sonuçlarındaki olumlu etkiyi de ölçümledik. Sektörde örnek gösterilen projemizi bu ödül ile taçlandırmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.” diyerek sözlerini sonlandırdı.

ULAŞIM SEKTÖRÜ

The post Maxion İnci Jant Grubu’na PERYÖN’den Birincilik Ödülü appeared first on Ulaşım Sektörü.