DFDS Akdeniz İş Birimi ve WiLAT Türkiye iş birliği ile geçtiğimiz yılın sonunda hayata geçirilen Mentorluk Projesi’ne dahil olan üniversiteli gençler, gönüllü DFDS çalışanlarından oluşan mentorluk ekibi ile 6 ay boyunca birebir çalışma fırsatı buldu.  Proje kapsamında mentorlardan eğitim alan menti statüsündeki Altınbaş Üniversitesi’nden 5 öğrenciye ve İstanbul Okan Üniversitesi’nden 5 öğrenciye yeni iş fırsatları doğmaya başladı. Projeye dahil olan öğrencilerden 5 tanesi DFDS bünyesinde farklı departmanlarda staj programına başlayarak iş hayatına ilk adımlarını attılar.

Başarı ile sürdürülen proje, Uluslararası Lojistik Yönetimi, Uluslararası Lojistik ve Taşımacılık ve İşletme bölümlerinde eğitimler alan gençlere yeni iş fırsatları yaratırken, önümüzdeki günlerde yeni üniversiteleri projeye dahil ederek kapsamını genişletecek.

Proje ile ilgili değerlendirmede bulunan DFDS Akdeniz İş Birimi Satış, Pazarlama, İş Geliştirme ve Strateji Başkan Yardımcısı Fuat Pamukçu şunları söyledi: “DFDS Akdeniz İş Birimi olarak uluslararası alanda üst düzey saygınlığı olan CILT’nin kadın kanadı WiLAT Türkiye iş birliğimiz doğrultusunda ‘Mentorluk Projesi’ni hayata geçirmekten büyük mutluluk duyuyoruz. Projenin şimdiden başarılı sonuçlar vermesi, gençlere yeni fırsatlar yaratması bizi projenin sınırlarını genişletmek konusunda yüreklendirdi. Ülkemizin ve lojistik sektörünün de geleceği olan genç kız öğrencilerle deneyimlerimizi paylaştığımız projemizin amacına ulaştığını görmek hepimize umut veriyor.”

ULAŞIM SEKTÖRÜ

The post DFDS Akdeniz İş Birimi, WiLAT Türkiye iş birliği ile gerçekleştirilen “Mentorluk Projesi” gençlere iş fırsatları yaratıyor appeared first on Ulaşım Sektörü.

Yüz yüze gerçekleştirilen toplantıda; UTİKAD ile WiLAT (Women in Logistics And Transport) arasında iyi niyet ve iş birliği protokolü imzalandı. UTİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Ayşem Ulusoy ve WiLAT Yönetim Kurulu Başkanı Berna Akyıldız tarafından imzalanan protokol ile lojistik sektöründe “kadın” odaklı çalışmalar için karşılıklı fikir alışverişi ve iş birliği yapılması kararlaştırıldı.

UTİKAD Kadın Odak Grubu üyeleri ile bir araya gelmekten mutlu olduğunu ifade eden Ayşem Ulusoy; “Kadının varlığının farkındalığına dikkat çekilmesi için atılacak adımları da UTİKAD olarak biz her platformda destekliyoruz. Başkanlık görevimle beraber bu sene ilk kez oluşturduğumuz Kadın Odak Grubu’nun da koordinatörü olarak lojistik sektöründe kadınların etkinliğini artırabilecek daha inovatif ve daha sosyal içerikli çalışmalar gerçekleştirmeyi amaçlıyoruz. En kısa sürede projelerimizi üyelerimizin ve sektörün bilgisine sunacağız. Sektörde kadın gücünün oluşturulması için kurulan Kadın Odak Grubu UTİKAD için değerli bir oluşumdur. Bugün burada WiLAT ile imzaladığımız protokol de oluşumumuz için çok önemli bir adım” diye konuştu.

Taşımacılık ve lojistiğin en büyük ikinci potansiyel sektör olmasına rağmen Türkiye’deki rakamlara bakıldığında, işgücü açısından kadın çalışanların oranının yüzde 15’in altında olduğunu ifade eden Ulusoy; “Lojistik sektöründe kadınlar güçlü. Hep birlikte kadın istihdamını vurgulamak, toplumsal cinsiyet eşitliğine dikkat çekmek ve lojistik sektöründe kadın çalışanlara karşı eşitliğe öncülük etmek için çabalarımızı sürdüreceğiz. Sektörümüzün iyi yetişmiş kadın ve erkek çalışma gücü sayesinde çok daha adil, güçlü ve gelişerek yükseleceğini umuyoruz” dedi.

Ayşem Ulusoy’un yaptığı sunum sonrasında UTİKAD Kadın Odak Grubu üyelerinin dile getirdiği sorunlar ve çözüm önerileri üzerinde görüşüldü. Çekilen aile fotoğrafının ardından toplantı son buldu.

Toplantıya katılım sağlayan UTİKAD Kadın Odak Grubu üyeleri ise şöyle:

• Agemar Global Lojistik Denizcilik Turizm Pazarlama ve Tic. A.Ş. – Deniz AYDINCAN
• Batı Nakliyat ve Tic. A.Ş – Gülşahiden Durucan
• Cargo Partner Nakliyat ve Lojistik A.Ş. – Mücella SALİN
• Catoni Hava ve Deniz Taşımacılık Ltd. Şti. – Seda ŞEN
• Compass Lojistik A.Ş. – Saadet ÖZGÜL
• Çobantur Turizm Ticaret ve Nakliyat Ltd. Şti. – Müge KARAHAN
• Derin Uluslararası Taşımacılık Tic. Ltd. Şti. – Yasemen EKŞİ
• Fevzi Gandur Lojistik A.Ş. – Serap YETİŞ
• Fi LOJİTEK Lojistik Teknik İç ve Dış Tic. Ltd. Şti.- Filiz KUCUROĞLU
• FMS Lojistik Ltd. Şti. – Aslı TUNCER
• Galata Taşımacılık ve Ticaret A.Ş. – Pırıl SARICI
• Galata Taşımacılık ve Ticaret A.Ş. – Gizem ŞENYAPRAK
• Gata Lojistik ve Havacılık Hizmetleri A.Ş. – Derya ABBASOVA
• Gata Lojistik ve Havacılık Hizmetleri A.Ş. – Melda MAHMUTOĞLU
• Gemline Denizcilik Hizmetleri San. ve Tic. Ltd. Şti. – Dilek GENÇOĞLU
• Gemline Denizcilik Hizmetleri San. ve Tic. Ltd. Şti. – Canan GENÇOĞLU
• Kınay Taşımacılık ve Lojistik A.Ş. – Tuba UĞUR
• nKınay Taşımacılık ve Lojistik A.Ş. – Gülgün DEDE
• Kınay Taşımacılık ve Lojistik A.Ş. – Rabia DEMİR
• Link Lojistik Hizmetleri A.Ş. – Pınar UYSAL
• Lima Lojistik Hizmetleri San. ve Tic. A.Ş. – Özlem ÖZDEMİR
• Obdan Sistem Antrepoculuk ve Taş. Tic. A.Ş. – Selin OBDAN
• Obdan Sistem Antrepoculuk ve Taş. Tic. A.Ş. – Sinem ÇEBİ
• Omsan Lojistik A.Ş. – Canan PAYLA
• Origin Lojistik Taşımacılık Ticaret A.Ş. – Hilal KES
• Sibel Uluslararası Taşımacılık ve Dış. Tic. Ltd. Şti. – Sibel GÜLTEKİN KARAGÖZ
• Transmec Uluslararası Taşımacılık Tic. Ltd. Şti. – Ayfer VURGUN
• Transorient Uluslararası Taşımacılık ve Tic. A.Ş. – Nil TUNAŞAR
• WiLAT Türkiye – TGL Transtaş Global Lojistik A.Ş. – Berna AKYILDIZ
• WiLAT Türkiye – İffet Nalbantoğlu
• Well Enerji Uluslararası Nakliyat ve Lojistik A.Ş.- Serap GÖKSOY
• Vavien Lojistik A.Ş. – Saliha SEVİNÇ
• ZEN Ulaştırma ve Lojistik Hizmetleri San. Tic. Ltd. Şti. – Şerife TÜRÜNÇUL

ULAŞIM SEKTÖRÜ

The post UTİKAD ile WiLAT arasında iyi niyet ve iş birliği protokolü imzalandı appeared first on Ulaşım Sektörü.

Hakan GÜLDAĞ ve Özlem DALGA moderatörlüğünde gerçekleşen basın toplantısına, WiLAT Dostu ve WiLAT Onur kurulu Üyesi Prof. Dr. Kerem ALKİN uzaktan bağlantı ile katılarak WiLAT’ın sektör için önemini ve 103 yıllık bu kurumun ülkemize kazandırılmasının çok değerli olduğunu dile getirdi.

WiLAT bireysel ve kurumsal üyelerinin de katılım sağladığı toplantıda WiLAT Global Başkan Yardımcısı ve WiLAT Türkiye kurucu Başkanı Berna AKYILDIZ şöyle konuştu:

‘‘Bugün burada siz değerli dostlarımız ve değerli üyelerimiz ile birlikte olmaktan ve sizlere araştırmamızı sunmaktan ötürü çok mutluyuz.

Özellikle Covid-19 pandemisi sürecinde tüm dünyada taşımacılık ve lojistik sektörü, sağlık sektöründen sonra en önemli sektör haline geldi. Pandemi süresince tüketici alışkanlıkları tamamen değişti, lojistik ve taşımacılık günlük yaşantımıza tamamen girdi. E-Ticaret ve online alışverişin giderek yoğunlaşması, kağıtsız ve temassız süreçler ile sektör tüm dünyada büyük bir hızla dijitalleşmekte ve değişmektedir.

Taşımacılık ve lojistik aynı zamanda tüm sektörlerin kesişen noktası ve önemli bir unsurudur. Pandemi süresince değişen dünya ticaretinde artan maliyetlerden ötürü lojistik, ticareti belirleyici faktör haline gelmiştir.

Sektör, böylesine büyük bir değişim ve dönüşüm sürecinde olmasına rağmen halen erkek egemen algısından kurtulamamış, kadın işgücü yüzde 9,1 gibi çok düşük bir seviyede seyretmektedir. Bu demek oluyor ki sektör, bu önemli değişim ve dönüşüm sürecinde kadın iş gücünden ve katkılarından yeterince faydalanamamaktadır.

Oysa kadınlar, tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de değişim ve dönüşümün öncüleridir.

Biz, WiLAT Türkiye olarak bu araştırma sonuçlarına göre konuları ele alacağız. Kadınların bu sektörde daha çok yer almalarına, var olanların tutunmalarına ve güçlenmelerine yönelik projelerimizle ilgili çalışmalarımızı büyük bir özveri ile sürdürüyoruz. Sektörün tüm katmanlarındaki kadın çalışan sayısının azlığından yola çıkarak başlattığımız mentorlük projelerinde ana hedefimiz, sektöre nitelikli genç kadın lojistikçiler kazandırmaktır.’’

CiLT, UND ve UTİKAD gibi sektörel paydaşların destekleri ile yapılan araştırmada ortaya çıkan çarpıcı başlıklar şu şekildedir:

– Lojistik ve Taşımacılık sektörü için en kritik üç beceri analitik düşünme, zaman yönetimi ve müşteri ilişkileri olarak belirlenmiştir.

– Dijitalleşmeye uyum sağlamada en büyük zorluk, yeni teknolojilere karşı işgücünün direnç göstermesi olarak belirlenmiştir.

– Sektörde en sık karşılaşılan beceri eksikleri arasında yabancı dil, zamanlama becerisi ve uzmanlık alanındaki yetersizlikler yer almaktadır.

– Sektördeki firmalar beceri açığını kapatmak için üniversiteler veya meslek okullarıyla ortaklık sağlamaktansa, kendileri eğitim vermeyi tercih etmektedir.

– Sektördeki liderlik rollerindeki cinsiyet eşitsizliğinin en önemli nedeni, endüstrinin erkek egemen olması ve rol model kadınların az olmasıdır. İkinci planda kalan nedenler arasında erkek liderlerin yine erkek yetenekleri tercih etmesi ve kadınların doğum nedeniyle ilk yıllarda işten ayrılması yer almaktadır.

– Cinsiyet eşitliği öne çıkan bir organizasyonun en önemli özellikleri arasında cinsiyet eşitliğinin iş stratejisinin temel bir parçası olması, kadınlar ve erkeklerin eşit ücret alması, anne çalışanlara esnek çalışma programı uygulanması yer almaktadır.

Toplantı, Global WiLAT üyelik ve WiLAT Dostu sertifikalarının dağıtım töreni ile sona erdi.

WiLAT, 1919 yılında Birleşik Krallık merkezli kurulmuş olan CILT (Chartered Institute of Logistics and Transport)’un kadın kanadı olarak 2013 yılında kadınların lojistik ve taşımacılık sektöründeki yerini güçlendirmek, sektördeki kadın sayısını arttırmak ve onlara sektördeki faaliyetleri süresince destek olmak amacıyla Nijerya’da kurularak serüvenine başladı. O günden bugüne yıllar içinde diğer ülkelerde de yapılanarak 33 ülkede faaliyetlerini büyüyerek sürdürüyor.

Türkiye’de kadın ve lojistik kelimelerini ilk kez bir araya getiren ve sektördeki kadınları aynı çatı altında toplayan WiLAT Türkiye, faaliyetlerine 2021 itibariyle başladı.

Türkiye’de lojistik ve taşımacılık sektöründe cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi konularında lider organizasyon olmak vizyonu ile yola çıkan WiLAT Türkiye, çalışmalarını büyük bir hız ve yepyeni projeler ile devam ettiriyor.

The post WiLAT Türkiye, Lojistik ve Taşımacılık Sektöründeki Yetkinlik ve Cinsiyet Eşitsizliği Araştırmasını Basın Toplantısı ile Duyurdu appeared first on Ulaşım Sektörü.

Moderatörlüğünü WiLAT Kurucu Üyelerinden Özlem DALGA’nın gerçekleştirdiği panele, TGL Transtaş Global Lojistik A.Ş. Başkan Yardımcısı ve WiLAT Turkey Kurucu Başkanı Berna AKYILDIZ, WiLAT Turkey Kurucu Üyeleri Esra KIVRAK ve Eser ERGİNOĞLU da ev sahibi konuşmacı olarak katıldı.

Yeşil Dönüşüm’de kadın liderliğinin, finansman kaynaklarına ulaşımın ve aksiyon planlarının tartışıldığı panelde Profesör Doktor Kerem ALKİN, konuları OECD perspektifinden ele alıp, Türkiye’ye olumlu katkılarının altını çizdi. ALKİN, OECD olarak üzerinde çalıştıkları dört ana başlıktan birinin Yeşil Gelecek konusunu da içine alan enerji dönüşümü olduğunu da önemle belirtti.

WiLAT Kurucu Başkanı Berna AKYILDIZ, konuşmasında yeşil çevre ve sürdürülebilirlik konularında WiLAT Turkey olarak neler planladıklarına da değindi. Çevre bilincinin farkında olan yöneticiler, çalışanlar ve girişimciler yetiştirebilmek için eğitim ve sertifika programlarına kısa süre içerisinde başlayacaklarını belirten AKYILDIZ, aynı zamanda sektördeki tüm kadınlara bilgi ve kaynaklara ulaşım konusunda global WiLAT ağından da yararlanarak destek vereceklerini belirtti.

WiLAT Turkey ”Yeşil Sohbetler” serisi, farklı konu ve konuklarla gerçekleşecek yeni paneller ile sektörde Yeşil Dönüşüm farkındalığını arttırmaya devam edecek.

ULAŞIM SEKTÖRÜ

The post Lojistik ve Taşımacılık Sektörünün Kadın Platformu WiLAT Turkey, ilk ”Yeşil Sohbetler” Etkinliğini Gerçekleştirdi. appeared first on Ulaşım Sektörü.